Khi những "đứa trẻ" bên trong đặt câu hỏi khó: Liệu Cần Thơ có dành cho người trẻ? 🤔

Bạn đã bao giờ thắc mắc tại sao khi còn bé, mọi câu hỏi "tại sao" đều được trả lời bằng sự thật trần trụi, còn lớn lên rồi, chúng ta lại cứ phải loay hoay với những câu trả lời "ngoại giao" đầy vòng vo? Có lẽ, đã đến lúc chúng ta thử "soi" những trăn trở của mình qua lăng kính của sự ngây thơ xem sao nhé! ✨

Khi "lăng kính trẻ thơ" nhìn thẳng vào vấn đề

Trẻ con luôn nhìn thấy điều mà người lớn đôi khi cố tình ngó lơ: Sự thật. Nếu một đứa trẻ thấy một món đồ chơi không thú vị, nó sẽ bỏ đi tìm cái khác ngay lập tức. Và thực tế, những người trẻ tại Cần Thơ cũng đang có phản ứng "thẳng thắn" y như vậy đối với câu chuyện lập nghiệp tại quê nhà.

Trong buổi đối thoại gần đây giữa lãnh đạo TP. Cần Thơ và thanh niên năm 2026, các bạn trẻ đã không ngần ngại đặt lên bàn nghị sự một vấn đề lớn: Tại sao Cần Thơ vẫn chật vật trong việc giữ chân nhân tài? [2]. Thay vì những câu từ hoa mỹ, người trẻ chỉ thẳng vào những điểm chạm thực tế: cơ hội nghề nghiệp, môi trường phát triển và cả những chính sách đãi ngộ còn chưa thực sự đủ "đô" để níu chân những bộ óc sáng tạo [2].

Người lớn nói gì, và chúng ta thực sự cần gì?

Khi đối mặt với câu hỏi khó, "lăng kính người lớn" thường là những bản kế hoạch dài hơi, những con số tăng trưởng hay những dự án vĩ mô. Thủ tướng Lê Minh Hưng cũng đã nhấn mạnh rằng, Cần Thơ cần đổi mới mạnh mẽ tư duy và quyết tâm thực hiện những cách làm đột phá hơn [3].

Tuy nhiên, "lăng kính trẻ thơ" lại đặt câu hỏi bằng ngôn ngữ của cảm xúc và trải nghiệm cá nhân:

• "Mình có đất diễn không?": Thay vì một công việc ổn định theo định nghĩa truyền thống, tụi mình cần một hệ sinh thái khởi nghiệp, nơi những ý tưởng điên rồ được lắng nghe, thay vì chỉ bị đánh giá là "chưa phù hợp".
• "Thu nhập có xứng đáng không?": Không chỉ là những con số trên lương, mà là mức sống và sự tương xứng với giá trị người trẻ đóng góp vào tiến trình phát triển của thành phố [5].

Sự "trăn trở" ở đây không phải là lời than vãn, mà là một sự phản chiếu chân thực nhất. Khi người trẻ rời đi, đó không phải là vì họ thiếu tình yêu với mảnh đất Tây Đô, mà là vì họ đang tìm kiếm một "lăng kính" khác, nơi tiềm năng của họ được nhìn nhận rõ ràng nhất.

Đừng để "đứa trẻ nội tâm" phải buồn

Cần Thơ đang đứng trước những thay đổi lớn về cách đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, cũng như sắp xếp lại bộ máy để tạo ra luồng sinh khí mới [5]. Nhưng để thực sự giữ chân nhân tài, có lẽ cần hơn cả những buổi đối thoại. Đó là việc xây dựng một môi trường nơi người trẻ có thể "được là chính mình" – không cần phải đeo mặt nạ, không cần phải chịu những áp lực vô hình từ tư duy cũ kỹ.

💡 Liên quan gì tới bạn?

Bạn là học sinh, sinh viên, hay Gen Z đang chuẩn bị bước vào thị trường lao động Cần Thơ? Đừng nghĩ câu chuyện này nằm ở đâu đó xa xôi, nó đang trực tiếp ảnh hưởng đến "tấm vé" sự nghiệp của bạn đấy!

• Tip hành động: Thay vì ngồi đợi chính sách "đến tay", hãy chủ động "soi" lại thế mạnh bản thân. Bạn có kỹ năng gì mà Cần Thơ đang cần? Hãy thử kết nối với các cộng đồng khởi nghiệp, các buổi workshop địa phương để xem môi trường này đang ở đâu trên bản đồ so với mong muốn của bạn.
• Đừng thụ động: Nếu thấy Cần Thơ chưa "hấp dẫn", hãy là người tạo ra sự hấp dẫn đó bằng tư duy mới. Chính sự "trẻ thơ" – là dám đặt câu hỏi, dám đòi hỏi môi trường tốt hơn – chính là động lực để lãnh đạo lắng nghe và thay đổi [2].
• Keep real: Luôn giữ sự thẳng thắn của "đứa trẻ bên trong". Đừng ngại lên tiếng đóng góp ý kiến trong các diễn đàn thanh niên. Biết đâu, tiếng nói của bạn lại chính là mảnh ghép còn thiếu để Cần Thơ giữ chân được nhân tài, giữ chân được chính bạn!